
Bygg en företagskultur som inspirerar & engagerar
Förutom att hjälpa entreprenörer att utveckla sina affärsidéer, fokuserar vi även på att stötta entreprenörer att bygga grunden för en stark företagskultur. Vi vet att en engagerande, öppen och transparent kultur inte bara attraherar talang utan också skapar ett långsiktigt värde för företaget. Vi tänkte ägna några rader åt ett par tips, exempel och erfarenheter från Yuncture. Häng på!
Kort om Yuncture
På Yuncture har vi förmånen att arbeta med några av de mest passionerade och drivna entreprenörerna i Sverige. Det gör vi både i Yuncture House, som kan jämföras med ett all-inclusive kontorshotell, där entreprenörer spenderar sina arbetsdagar tillsammans med likasinnade, deltar på föreläsningar och frukostar, AW, träning, mindfulness samt får tillgång till en mängd olika faciliteter. Den andra delen är vår inkubator där idéer och startups får komma till liv och växa genom vårt fem månader långa program (som dessutom är helt kostnadsfritt och no strings attached!). Entreprenörerna tilldelas mentorer, får tillgång till kontor, föreläsningar, workshops och såklart massor av kaffe. Men nu, vidare till det du kom hit för att läsa!

Definiera och kommunicera företagets vision
En stark företagskultur börjar med en tydlig vision. På Yuncture ser vi ofta hur startups med en välformulerad vision, som genomsyrar både ledarskap och medarbetare, har lättare att skapa samhörighet och engagemang inom gruppen, samt en enad kommunikation gentemot partners och kunder. Ta hjälp av ditt team för att formulera företagets vision. Förutom att det ger förutsättningar för en mer genomarbetad vision, kommer även teamet att känna sig delaktiga.
Boktips! Vill du grotta ner dig i ämnet? Då kan vi rekommendera Simon Sineks bok "Start with Why", där du bland annat får lära dig mer om hur en tydlig vision kan skapa långsiktig motivation. Se hans välkända TedTalk här.
Främja öppen kommunikation & transparens
Transparens är en av grundpelarna i Yunctures egen verksamhet. På Yuncture House har vi sett hur startups som prioriterar öppenhet mellan ledning och team bygger starkare relationer och löser problem snabbare. Ett exempel kan vara att införa AMA (ask me anything) där teamet får ställa frågor till varandra, högt och lågt, vilket stärker förtroendet och skapar en mer sammanhållen grupp. Även regelbundna möten där framgångar och utmaningar delas är uppskattat av de allra flesta.
Boktips! Vill du lära dig mer om hur man skapar en kultur som präglas av ärlig och öppen feedback? Då är ett tips "Radical Candor" av Kim Scott.
Investera i medarbetarnas utveckling
På Yuncture har vi alltid trott på kraften i kontinuerligt lärande. I vår inkubator erbjuder vi mentorskap, föreläsningar och workshops som hjälper våra medlemmar att växa, och vi ser ofta hur detta smittar av sig på företagskulturen.
För startups och entreprenörer finns det mängder av evenemang som är kostnadsfria! Välj det som intresserar er, dela upp det över teamet och dela sedan med er av era lärdomar och inspirera varandra. Om de ekonomiska medlen finns, kan det vara en god idé att skapa ett budgetutrymme för kontinuerlig kompetensutveckling och uppmuntra medarbetare att använda det. Värt att nämna är även att det finns många stipendier att söka för utbildning och vidareutveckling, här är Google din bästa vän!
Tips! Varför inte implementera “learning hour” varje fredag? Slå er ned med en kaffe och bulle, och dela kunskap eller nya insikter från veckans arbete.

Fira framgångar och lär av misstag
På Yuncture firar vi både stora och små framgångar – och vi är noga med att uppmuntra entreprenörerna i House och startups i inkubatorn att göra samma sak. En kultur som präglas av uppskattning stärker både teamkänslan och individernas motivation. Att fira behöver varken vara kostsamt eller tidskrävande - en highfive, go-fika, lunch på stan, en peppig sång och dans, en ljudande ringklocka eller varför inte en whiteboard som fylls på med inspirerande framgångar? Bara fantasin sätter gränser!
Boktips! Vill du lära dig mer om gruppdynamik i framgångsrika team, och hur man skapar en kultur av tillit? Då rekommenderar vi "The Culture Code" av Daniel Coyle.
Vi vill gärna träffa dig!
En inspirerande och engagerande företagskultur är inte något som händer av en slump – det är resultatet av medvetet arbete och långsiktiga insatser. Genom att definiera visionen, främja öppenhet och investera i medarbetare, kan du bygga en arbetsplats som inte bara attraherar talang utan också driver framgång. Vi sitter på mängder av idéer och råd och delar gärna med oss av mer. Om du har en innovativ idé eller nyligen startat eget företag är du varmt välkommen att söka till vår inkubator. Om du å andra sidan har en redan befintlig verksamhet och önskar en härlig miljö att vistas i (tillsammans med likasinnade), är du mer än välkommen för en rundtur i huset, eller varför inte delta i någon av våra många aktiviteter? Hör av dig till vår House Manager Nikita. Vi ses!
